PARTIE 1

Conclure un contrat de travail : mode d’emploi

• Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles.
• Distinguer le contrat de travail des contrats voisins :
  
  • sous-traitance ; portage salarial ;
  • stages ; travail temporaire, contrats aidés…
• Repérer les points de vigilance liée au recours à la sous-traitance.

PARTIE 2

Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant tous les écueils

• Respecter les clauses obligatoires.
• Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail.
• Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation.
• Gérer la période d’essai avec vigilance.

PARTIE 3

Rédiger et gérer les contrats à temps partiel

• Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…).
• Modifier la répartition des horaires à temps partiel.

PARTIE 4

Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

• Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat.
• Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération.
• Mettre en oeuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée.
• Respecter les procédures et rédiger les avenants.
• Tirer les conséquences du refus du salarié.

PARTIE 5

Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en sécurité juridique

• Utiliser les motifs et les durées en toute légalité.
• Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts.
• Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim.
• Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat.
• Identifier et prévenir les risques de requalification.