RESSOURCE HUMAINE
THÈME 08
L’Analyse des emplois et des postes de travail
- 05 jours
Objectifs
- Savoir reproduire en situation réelle la méthode d’analyse des postes de travail
- Répertorier les postes par famille et par catégorie
- Reconnaître et répertorier les postes spécifiques
- Reconnaître et répertorier les postes stratégiques
- Hiérarchiser les postes au sein des diverses catégories socio professionnelles
- Reproduire sur le terrain la démarche conduisant à la confection des fiches de postes
Le programme de la formation
- Introduction
- Réflexion sur l’organisation de l’entreprise de quelques définitions
- Les concepts clés de l’analyse de l’emploi
- Cycles de management
- Rôle des postes de travail dans la GRH et l’organisation
- L’analyse des postes de travail : différentes méthodes
- Finalités d’un poste de travail
- La méthode des 4M
- L’évaluation des postes de travail
- Clarification des rôles et des responsabilités
- Exemples de finalités d’un poste de travail selon la méthode des 4m
- De la logique de postes à la logique des compétences
- Principes et méthodes de classification des postes
- modéliser ceux qui savent gérer leur temps
médias
POPULATION CIBLÉE
- Responsables de structures, chef de groupe