- 05 jours
Objectifs
- Définir les conditions d’accès à un poste
- Etablir le référentiel des compétences
- Etablir un cahier des charges pour les besoins en recrute ment
- Appréhender les techniques de sélection et de recrutement
Le programme de la formation
- Gestion des effectifs et des emplois.
- Plan annuel de recrutement.
- Processus recrutement « étude de logigramme recrutement »
- L’expression de besoin de recrutement
- L’analyse des besoins
- La description du poste à pourvoir
- La rédaction du profil des candidats
- Le recrutement interne
- La recherche de candidat
- Les démarches administratives réglementaires
- La présélection
- L’entretien d’embauche
- Les questionnaires
- L’interview
- L’évaluation des candidats
- Les tests professionnels
- Le choix des candidats
- L’intégration
- Le training
- L’évaluation de la période d’essai
- L’évaluation poste période d’essai
médias
POPULATION CIBLÉE
- tout le monde